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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述工作分析对人力资源管理的意义。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述工作分析对人力资源管理的意义。


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美国马里兰大学教授爱德温洛克和休斯于1967年提出(     )。


  • A、“目标管理理论”


  • B、“目标设置理论”


  • C、“需要层次理论”


  • D、“强化激励理论”


人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（        ）。


  • A、设计绩效考核体系


  • B、为参与绩效考核的评估者提供培训


  • C、监督和评估绩效考核体系的实施


  • D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展


  • E、倡导并执行公司文化及价值观


绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、德尔菲法


  • D、层次分析法


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